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공급사 CSR 가이드라인

공급사 CSR 가이드라인 내용

두산중공업은 회사의 지속적인 성장을 위해 인화, 고객 중심의 경영철학, 투명한 경영 및 혁신을 통해 회사의 경쟁력을 높이고 기업의 사회적 책임을 실천하고자 합니다. 이를 위해 두산중공업은 유엔글로벌콤팩트(United Nations Global Compact) 인권, 노동, 환경, 반부패의 10대 원칙에 기반한 『두산중공업 공급사 CSR 가이드라인』을 제정하여 공표하오니, 두산중공업과 거래하는 모든 공급사는 이 가이드라인을 준수하여 주실 것을 당부 드립니다.

인권

보건 및 안전

두산중공업의 공급사들은 안전한 근로 환경이 업무관련 상해 및 질병 발생을 최소화 할 뿐 아니라 제품의 품질을 향상시켜 지속적인 생산을 가능하게 하고, 근로자의 사기를 진작시킴을 인식해야 합니다. 따라서 모든 관련 법률과 규정을 준수하여 안전하고 건강한 작업장을 직원들에게 제공하도록 노력해야 하며, 위생 시설, 적절한 조명과 환기 시설, 산업재해 및 질병에 대한 예방 관리 체계를 갖추어야 합니다. 또한 근로자를 대상으로 비상사태를 대비한 교육 훈련을 실시하고, 소화장비 및 탈출시설 등을 갖추어 피해를 최소화하는 노력을 해야 합니다. 아울러 직원들에게 제공하는 거주시설에도 동일한 보건 및 안전 기준이 적용될 수 있도록 해야 합니다.

근로조건 및 임금

두산중공업의 공급사들은 국제노동기구(ILO)에서 규정하고 있는 근무시간을 준수하고, 최저임금, 시간외 근무수당 및 법적으로 규정하는 복리후생 등을 포함하여 관련 법률을 모두 준수하여야 합니다. 작업량에 따른 임금 및 기타 보상 요소들은 관련 법률과 규정을 준수해야 하며, 법으로 규정된 최소한의 복리후생을 근로자에게 제공해야 합니다.

가혹행위 방지

두산중공업의 공급사들은 품위와 존중으로 각 직원을 대우하고, 체벌, 성희롱, 폭력적 협박 또는 신체적, 성적, 심리적인 학대나 위협을 가하지 않습니다. 또는 법률이나 본 가이드라인의 위반에 대해 선의의 보고를 하는 직원을 대상으로 일체의 보복을 하지 않습니다.

직원 사생활 보호

두산중공업의 공급사들은 직원의 개인정보 보호 및 사생활 존중을 위해 노력해야 하며, 근로자들과 관련된 정보를 수집할 때는 합법적이고 정당한 목적이 있어야 합니다.

노동

결사의 자유

두산중공업의 공급사들은 처벌이나 불법적 간섭 없이 합법적이고 평화롭게 결사, 조직 및 단체 교섭을 할 수 있는 직원들의 권리를 인정합니다.

아동 노동

두산중공업의 공급사들은 아동 노동을 이용하지 않습니다. “아동”은 현지의 법적 최소 고용 연령 미만 또는 의무 교육을 마치지 않은 연령의 어린이를 의미하며, 18세 미만 청소년을 고용하는 공급사들 역시 해당 청소년 고용과 관련된 법률 및 규정을 준수해야 합니다.

강제 노동

두산중공업의 공급사들은 수감·담보·노예노동을 비롯하여 인신 매매와 같은 모든 비자발적 근로 형태의 고용을 하지 않습니다. 또한 강요, 강제, 비자발적 노동을 통해 이득을 취하지 않습니다.

차별 금지

두산중공업의 공급사들은 직원들에게 부도덕한 차별대우를 하지 않습니다. 특히 보상, 혜택, 승진, 징계, 해고 또는 은퇴와 같이 고용에 관련된 제반 조건에서 차별하지 않으며, 채용 과정에서는 인종, 종교, 연령, 국적, 사회적·민족적 출신, 성적 취향, 성별, 결혼 여부, 정치적 견해, 장애 등을 사유로 차별하지 않습니다.

환경

환경보호 및 오염관리

두산중공업의 공급사들은 환경 관련 법률과 규정을 준수하고, 최소한의 폐기물, 폐수 및 대기오염물질이 배출될 수 있도록 자원을 효과적으로 사용하며, 공정은 환경적인 오염이 최소화하는 방식으로 실행해야 합니다.

반부패

부패방지

두산중공업의 공급사들은 뇌물, 횡령 등 부패 관련 행위를 하지 않습니다. 또한 공급사는 두산중공업으로부터 유리한 특혜를 받기 위해 두산중공업 소속 직원에게 뇌물, 선물, 금전, 향응, 접대 등을 제공하지 않습니다.

법률 준수

두산중공업의 공급사들은 입찰담합, 판매가격합의 등 공정거래법에 위배되는 모든 행위를 하지 않으며, 현지법, 국내법 및 국제법을 준수하도록 노력합니다. 제품의 가격 책정, 판매, 유통, 안전에 관련된 사항은 모두 해당되며, 모든 국내외 법률, 규정, 조약 및 업계 표준을 준수해야 합니다.

게시 및 규정 준수

본 가이드라인을 이해하고 준수하는 것은 두산중공업과 거래하는 모든 공급사의 의무입니다. 공급사는 직원들이 본 가이드라인을 쉽게 열람할 수 있도록 하고, 두산중공업과 관계되는 일을 하는 모든 직원들에게 본 가이드라인의 조항을 알려야 합니다. 또한 본 공급사 가이드라인을 위반할 가능성이 있는 행위는 두산중공업의 Win-Win Call Center (080-069-5000)를 통해 신고할 수 있습니다.
본 가이드라인이 국내 또는 해외 법률보다 엄격한 경우, 공급사는 본 가이드라인을 준수해야 합니다. 그러나 가이드라인과 현지, 국내 또는 해외 법률 사이에서 상충이 발생한 경우, 공급사는 현지, 국내 또는 해외 법률을 준수합니다.

모니터링 및 준수

두산중공업 지정 대리인이나 감사 등 두산중공업과 관련된 이해 관계자가 본 가이드라인의 준수 여부에 대한 현황 점검을 위해 공급사의 사업장을 방문할 수 있으며, 공급사는 가이드라인의 준수여부를 입증하기 위해 필요한 문서 및 자료는 두산중공업과 관련된 모든 사업장 내에서 유지 관리해야 합니다.

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두산중공업의 소개

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두산중공업은 산업의 기초 소재인 주단조부터 원자로, 보일러, 터빈, 발전기 등 발전설비를 비롯, 물을 생산하는 해수담수화 설비 및 수처리 설비, 운반설비 등을 제작해 국내외 플랜트 시장에 공급하는 대표적인 EPC 전문 기업입니다.

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