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인재육성

지속 가능한 성과창출은 ‘사람’을 통해 가능하다고 믿습니다. 따라서 사람의 양성은 모든 투자에 우선하며, 이는 조직원 개인과 회사, 모두에게 해당됩니다. 개인은 성장을 위해 끊임없이 고민하고 주도적으로 노력하며, 회사는 업무현장에서의 개인의 성장을 지원하기 위한 다양한 자기계발과 육성의 기회를 제공합니다.

인재육성 체계

두산은 리더십과 전문성을 균형 있게 배양하는 인재육성 체계를 운영합니다. 구성원은 각자의 강점과 역량의 수준에 따라 개인별로 차별화된 육성계획을 세우고, 각자의 성장경로에 맞는 다양한 교육에 참여하게 됩니다.

자랑스러운 두산인 양성

두산중공업 인재 육성 체계

두산 Leadership College

두산 Credo와 두산인의 기질적 특성이 반영된 고유의 리더십 과정과 문제해결 역량 및 Business Acumen을 체화하는 경영교육 과정으로 구성

“두산 Way가 내재화된 Leader 양성”
  • Orientation Program
    (입문자 대상의 두산 Way 가치 내재화)
  • Anchor Program
    (두산의 일하는 방식과 사고법 교육)
  • Build-up Program
    (개인별 역량 강화/보완)
  • Biz. Management Program
    (전 직원의 Business Acumen 향상)

두산 Professional College

Function별 직무 전문가를 양성하기 위해 직무수행에 필요한 지식과 노하우를 체계적으로 구성

“근원적 경쟁력을 갖춘 Expert 양성”
  • Foundation Program
    (기초 실무지식 향상)
  • Expert Program
    (Function별 성장단계에 맞춘 직무 교육)
  • Global Program
    (글로벌 커뮤니케이션 역량 강화)
  • Faculty Program
    (강사 및 Facilitator 양성)
  • Essential Program
    (필수 규칙 및 Mindset 교육)

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목표와 핵심 가치

목표와 핵심 가치

지난 100년을 이끌어온 두산의 경영 철학과 사업 방식을 계승하고 발전시켜 명문화한 것이 바로 두산 Credo입니다. 두산 Credo는 두산의 목표(Aspiration)와 핵심 가치(Core Values)로 이뤄집니다.

브랜드 커뮤니케이션

브랜드 커뮤니케이션

브랜드 커뮤니케이션은 두산 브랜드를 전달하기 위한 모든 표현 수단을 포함하는 말로서, 우리의 로고, 슬로건, 커뮤니케이션 활동 등을 포괄합니다.

두산중공업의 활약상

두산중공업의 활약상

두산중공업은 산업의 기초소재인 주단조에서부터 원자력, 화력 등 발전설비, 해수담수화 및 운반설비 등을 제작해 국내외 플랜트 시장에 공급함으로써 국가경제발전의 견인차 역할을 담당하고 있습니다.

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