Go to main contents

인사제도

두산중공업은 사람의 성장을 통해 사업이 성장하고, 사업의 성장을 통해 사람이 성장한다(2G전략 ; Growth of People, Growth of Business)는 두산 고유의 인재 중심 경영 철학을 바탕으로 사람에 대한 진정한 관심과 실질적인 육성을 실천할 수 있는 채용, 육성, 배치, 평가, 보상이 연계된 체계적인 인사제도를 운영하고 있습니다.

  • 인사제도-웰컴디너
  • 인사제도-회장님 악수
  • 인사제도-신입사원 단체사진
인사제도-웰컴디너 인사제도-회장님 악수 인사제도-신입사원 단체사진

따뜻한 성과주의에 기반한 평가와 육성

두산중공업은 단기적인 보상만을 위한 평가에 그치지 않고, 직원 개개인의 장기적인 육성에 집중하는 평가/육성제도를 운영하고 있습니다. 직원에 대한 남다른 관심과 애정을 토대로 한 두산중공업의 평가/육성제도는 직원 개개인과의 수시 커뮤니케이션 실시, 사실에 입각한 객관적이고 공정한 평가를 통한 개인별 구체적인 강점과 개발필요점의 파악, 개개인의 구체적인 육성 계획 수립 및 실행 등을 통해 Global 인재로 육성을 지원합니다.

객관적이고 합리적인 보상제도에 따른 시장 상위 수준의 보상

두산중공업은 역량과 성과에 따른 합리적 보상제도에 따라 전 직원에 대해 시장 상위 수준의 보상을 실시하며, 특히 우수 인력에 대해서는 업계 최고 수준으로 대우합니다. 체계적이고 합리적인 평가, 공정하고 합리적인 보상 시스템과 시장 상위를 지향하는 Pay Level Policy를 통해 우수한 인재에 대한 최상의 보상을 실천하고 있습니다.

지금 보고 계신 컨텐츠와 연관된 컨텐츠를 추천해 드립니다.
아래 링크를 클릭하시면 더욱 다양한 정보를 보실 수 있습니다.

목표와 핵심 가치

목표와 핵심 가치

지난 100년을 이끌어온 두산의 경영 철학과 사업 방식을 계승하고 발전시켜 명문화한 것이 바로 두산 Credo입니다. 두산 Credo는 두산의 목표(Aspiration)와 핵심 가치(Core Values)로 이뤄집니다.

브랜드 커뮤니케이션

브랜드 커뮤니케이션

브랜드 커뮤니케이션은 두산 브랜드를 전달하기 위한 모든 표현 수단을 포함하는 말로서, 우리의 로고, 슬로건, 커뮤니케이션 활동 등을 포괄합니다.

두산중공업의 활약상

두산중공업의 활약상

두산중공업은 산업의 기초소재인 주단조에서부터 원자력, 화력 등 발전설비, 해수담수화 및 운반설비 등을 제작해 국내외 플랜트 시장에 공급함으로써 국가경제발전의 견인차 역할을 담당하고 있습니다.

Check back soon for new video contents
Download
Close